成长在弘历—文化伴我行

2020年3月是我加入弘历的3周年，3年时间不算长，但每每忆起自己初入弘历时的画面，总觉得很久远。时间总是这样，不会为任何人停留，催促着你向前，向前，向前。在这不断流淌的时间洪流里，我在细细品味弘历所特有的企业文化。

3年中我接收到最多的是弘历的企业文化，从2017年3月加入公司，初入职，人事老师给我们培训企业文化，讲“五心三点六不用”；阿玉科经理给我们讲企业的发展史，从真假布道者软件到弘历的分家史；从1家店到百店千人，这一个个难关之所以都被弘历人闯过了，是因为支撑着一代代弘历人的精神不曾变过--那是不变的弘历。

初入弘历是在南京分部双龙店，我以管培生的身份开始我的工作生涯。刚开始我做的是客服工作，一个多月的客服工作后，我转岗销售，从5月到9月。在南京的这些日子里，有个叫“师傅”的人一直陪伴着我，无论是工作亦或是生活上，她（他）都会时刻在我身旁。只要遇到困难，我第一时间想到，也是第一时间叫出声的就是“师傅”。“师傅，这个功能怎么讲啊”、“师傅，客户的这个问题我不知道怎么回答啊”、“师傅，我又被客户骂了”等等。从加入公司之时，我知道弘历有“传帮带”的传统，于是经理给我分了师傅，我就跟在师傅后面好好的学习，让自己尽快成长。于是我从对股票一无所知的小白变成了可以讲客户关单的小徒弟。然而期间我也有过放弃的念头，是师傅、各位老师和经理的不断鼓励与帮助，让我可以这样一直坚持走下去。在南京的那段时间，我深刻体会到“传帮带”这个传统对于我成长的重要性，也是这个传统让我知道在公司这个小社会中也存在无私的奉献精神。

做销售的那段时间，让我印象最深的就是每天早上大家围成一圈，举起右手，一起喊出我们的激励词“我是一名弘历人，我充满自信，我将战胜恐惧，征服忧虑，抛弃借口......”每每这时，自己就有一种说不出来的亢奋情绪，作为一名销售人员，我们最需要的也就是保持这种高涨的情绪。销售工作外出发单记电话，面对的人群是不同的，而且都是陌生人，对于一个初入社会并且自我感觉内向的人来说，让自己摆脱被拒绝的胆怯心理，每天的这种激励是不可少的。从南京出来后，就没有再感受过那种每天早上大家一起喊激励词的氛围，但直到现在想起那段日子，心中难免还是有些激动。

从做销售到做财务，从做销售时一直在对非网说我们弘历公司的使命：拯救股民，到后来做财务全程参加非网宣教课，一直听老师对非网说我们公司的使命是拯救股民。时间久了，这个认知早已经印在自己的脑中心里，就算不会讲课上老师讲的软件功能去关单非网，自己也会在关单非网的过程中，不断的强调我们公司的使命，我们把教育股民这一件事做了21年。

在今年的年会中，冯董强调教育做到最后就是做理念，企业做到最后就是做文化，可见文化对于企业来说是多么重要。企业文化不单单是给新员工的培训，老员工同样需要不断的去学习、吸收、宣扬我们的企业文化，因为它是我们所有人共同的价值观。其实相较于在公司工作10多年的老弘历人，一直把弘历这份工作当做自己的事业在做，我们这些刚进入公司或者进入公司没多久的人只能算弘历公司的员工，因为没有被企业文化熏陶到骨髓的人，是无法体会到老一辈弘历人身上那特有的精神。自己身上至今达不到企业文化所要求弘历人要有的各种品性，悍勇精神、斗兽精神，做一个有血性的弘历人，这是自己后期要去不断充实自己的地方。弘历的文化是我成长中过程中不可或缺的养分，它能够让我今后更好更出色的完成工作任务。

因为一个岗位我加入了弘历，因为一个传统我留在了弘历，因为弘历特有的文化，我一直在这里。我坚信不变的弘历，不变的企业文化，带给弘历以及自己的未来，一定会更好。

财务部：郭瑞

2020.03.07